黑龙江省庆安县紧盯新时代干部队伍要求，探索务实管用的干部教育培训模式，突出“学习为先”导向，完善“以学提能”路径，构建“以学促干”格局，持续推动干部教育培训工作提质增效。
制定好一个计划，理清培训任务。认真履行全县干部教育培训主管部门职责，以加快建设堪当重任的高素质干部人才队伍为主要目标，以提升干部队伍理论素质、知识水平、业务能力和实战本领为根本出发点和落脚点，以实施学习贯彻党的二十大精神教育培训计划、习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训计划、高质量追赶发展能力提升培训计划、领导干部政治能力提升计划、全面推进乡村振兴培训计划、年轻干部理想信念教育计划、干部专业化能力提升计划等7个专项教育培训计划为重点任务，制定《2025年干部教育培训计划》，坚持分层分类精准施教，全年举办培训班次17期，培训各级各类党员干部人才1598人次。对纳入年度培训计划的重点班次实行“对账销号”，靠实责任领导、承办组室职责任务，确保全年培训任务如期高质量完成。
办好三类班次，提升培训质效。聚焦能力提升，组织办好主体班次、上级调训、网络培训等三类班次，以更高的质量、更高的水平满足干部进步成长需求。突出抓好党的二十大精神培训，举办全县新任职科级干部、中青年干部和关键岗位干部培训班、全县流动党员教育示范培训班、全县机关党务工作者培训班、全县2025年党员发展对象等培训班17期，培训党员干部1598人。精准选派组织调训，紧紧围绕中心工作，以提升干部能力素质为目标，按要求选派干部参加上三级组织的调训。三年来，参加上级调训79期3921人次。依网发力灵活培训，依托中国干部网络学院、龙江干部网络学院等信息化学习平台，推动党员干部利用“碎片化”时间进行在线自学，着力打通干部教育培训“最后一公里”。