小孟去年11月被一家科技公司录用，双方签订培训协议：小孟在公司先培训2个月，培训期间每月发放2000元培训补贴，培训结束后，若通过公司考核，再签订劳动合同，发放正式工资待遇8000元/月。实际上，小孟入职后，从事的是对公司产品的测试工作，正常上班打卡。单位的这种做法合法吗？
